팀빌딩강사 섭외,
18년 · 5,000회의 확신

팀빌딩 강사란 무엇인가

팀빌딩 강사는 구성원 간의 신뢰·소통·협업을 활동 기반으로 끌어올리는 전문가입니다. 단순히 게임을 진행하는 사람이 아니라, 조직이 지금 안고 있는 문제(부서 간 단절, 신입 적응, 세대 갈등, 변화 저항 등)를 진단하고 그에 맞는 경험을 설계하는 사람입니다.

좋은 팀빌딩 강사는 세 가지를 갖춥니다. 첫째, 조직 목적을 프로그램 언어로 번역하는 설계 능력. 둘째, 수백 명이 동시에 움직여도 흐트러지지 않는 현장 장악력. 셋째, 활동이 끝난 뒤 '재미있었다'를 넘어 '무엇을 배웠는가'로 연결하는 디브리핑 역량입니다.

MC유성은 서일대학교 레크리에이션학과 출신으로 레크리에이션·MC 현장에서 18년간 5,000회 이상을 진행하며 이 세 가지를 모두 축적했습니다. 고려대학교 평생교육원 스타강사과정 겸임교수로 강사를 가르치는 강사이기도 합니다.

팀빌딩 프로그램 종류

• 목적에 따라 프로그램을 다르게 설계합니다. 아래는 대표 유형입니다.
• AI 팀빌딩 — AI 도구를 팀 단위로 활용해 미션을 해결하는 신개념 프로그램. 팀워크와 AI 리터러시를 동시에 잡습니다. 저서 『AI THE QUESTION』의 방법론을 현장화했습니다.
• GPS 야외 팀빌딩 — 실제 지도를 활용한 야외 미션 게임. 워크숍 장소 주변 전체가 무대가 됩니다.
• 방탈출형 팀빌딩 — THE BAG·THE BRIEFCASE 등 스토리 기반 협업 추리 프로그램. 400명 규모 동시 진행 실적.
• 비즈니스 시뮬레이션 — 9 MARKET WAR, VALUE UP 등 의사결정·투자 게임으로 전략적 사고와 합의 과정을 훈련합니다.
• 레크리에이션형 팀빌딩 — 짧은 시간에 분위기를 열어야 할 때. 아이스브레이킹부터 단체 활동까지.
• 체육대회형 팀빌딩 — 명랑운동회 형식으로 전 직원이 몸으로 함께하는 대형 행사.

이런 조직에 추천합니다

• 신입사원 입사 후 조직 적응이 느린 회사
• 부서 간 협업이 잘 되지 않고 사일로가 생긴 조직
• 리모트·하이브리드 근무로 대면 유대가 약해진 팀
• 합병·조직개편 이후 문화 통합이 필요한 회사
• 매년 하던 워크숍이 형식적으로 굳어버린 조직
• AI 전환기에 실무진의 참여를 끌어내야 하는 기업

팀빌딩 진행 규모별 구성

자주 묻는 질문

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